転職エージェントを最大限活かす利用方法

転職エージェントって聞いたことあるけど実際どんなものかわからないといった人も多いのではないでしょうか？

転職エージェントに任せておけばあとは全部やってくれる。そういったイメージも持たれていますよね？ですが転職エージェントの担当者は一人で複数名の転職活動者を抱えていることもあり、受け身の状態でいてはうまく転職エージェントを活用することはできません。

この記事ではどうすれば転職エージェントをうまく活用できるかについて解説していきます。

• 転職エージェントを利用するためには？

転職エージェントを利用するためには？

転職エージェントを利用する時は４つのフェーズで構成されていることを理解しましょう。

「登録・面談前」➡︎「面談」➡︎「選考」➡︎「内定」

以下から細かく解説していきます。

登録・面談前

この段階では転職エージェントへの登録と初回の面談のスケジュールを決めます。
基本的に転職エージェントは複数のサービスを登録することをおすすめします。担当者も人間ですので合う、合わないが必ず出てきます。ですので、いくつかの転職エージェントの担当者と実際に話して自分に合う、この人とならうまく転職活動を進めていけると判断すると良いでしょう。

また事前に自分の経歴などの情報を担当者に伝えておくことで、限られた時間の中で最大限にパフォーマンスを出すことができます。

面談

次に面談の段階で気をつけておきたいことは、転職の目的やどんなキャリアを積んでいきたいのかを伝えることです。
どうしたいのかわからないからのスタートだと担当者もどうアドバイスをしていいのかわからず中途半端になってしまいます。しっかりと面談前に自己分析などを行い目的、目標、転職理由などは考えておきましょう。

次に嘘をついたり経歴を盛ったりするのはやめましょう。内定をもらってからそれらの嘘がバレると内定取り消しとなることもあるので、必ず事実ベースで話をしましょう。

最後に面談で心がけた方が良いことはコンサルタントをやる気にさせることです。
親密度を上げてやる気を出させて上げることでサポートも手厚くなり様々な点でプラスになります。

選考

次に選考フローです。

選考の段階では「応募書類の作成・提出」「日程調整・面接対策」「面接」の流れで進んでいきます。
転職エージェントではこれらの書類の作成や面接の対策などもしっかりとサポートしてくれます。転職エージェントはその業界に精通していることもあるので専門的な対策をすることができるといった点でも、個人で活動するよりは有利です。

また複数者応募していた時のスケジューリングも行ってくれるので自分で管理するストレスなどもありません。

内定

最後に内定をもらえたら条件交渉になります。
伝えにくい金銭面での交渉なども転職エージェントが行ってくれるケースが多いのでトラブルなく交渉を進められます。

またその後の入社の準備や退職のサポートも行ってくれるので、安心ですね。

まとめ

今回の記事はいかがでしたでしょうか？

転職エージェントは会社によってサービスの内容が異なったり、保有している求人情報の質がマチマチなので、必ず複数者登録するようにしましょう。

また今回お伝えした転職エージェントの活用方法はとても重要になるのでしっかりと自分の中で利用するためのポイントを押さえてから登録しましょう。

転職活動の成功を心から祈っています。