転職活動者を不採用にする理由【ランキングTOP５を紹介】

「転職活動中だが、なかなか内定をもらえない……」こんな悩みなどを抱えている人は結構いるのではないでしょうか。しっかりと対策をしているのでなぜ内定を貰えないのか理由が分からないと嘆く人もいるでしょう。
そんな人のためにこの記事では、クリエイティブ系の採用担当者を対象としたアンケートデータからどんな理由で不採用にしているのかについて解説していきます。
なかなか内定を貰えないという人はこのデータをもとに対策をしてみてはいかがでしょうか？

転職者を不採用にする理由は？

では、実際にランキンの結果を紹介していきます。

スキル不足

一般的な職種と違い、クリエイティブ業界では専門スキルを求められる職種なのでスキル不足と感じられたら即不採用となるケースが多いようです。

新卒や20代前半と若い年代であれば将来性なども期待されて採用されるケースもあるようですが、基本的に転職者には即戦力を求めることが多いのでスキル不足だと内定を不採用になります。
なかなか採用を貰えない人は希望する業種、職種を理解してた上でそれに見合ったスキルアップをして転職活動に臨むのがいいでしょう。

スキルがあっても実務経験不足

基本的に転職者には即戦力を期待されます。特にクリエイティブ業界では常に最前線なため、実務経験が重視される傾向にあるようです。

実務経験が乏しい方は自作のポートフォリオを準備した上でどれくらいの期間で制作したのかなど現場レベルでどれくらいの実力かわかるような工夫が必要になってくるでしょう。

コミュニケーション能力の低さ

どの業種、職種にも必要とされるのがコミュニケーション能力です。
特にクリエイティブ業界ではチームで案件をこなすことが多く、社内、社外と関わる人間は多くなります。そのためんコミュニケーション能力の高さを求められます。

情報をわかりやすく伝えることや、投げられた質問を正確に汲み取りそれに対して的確に答える能力などが備わっていると、スキル不足や実務経験不足をカバーすることができるかもしれません。

募集職種に対して適性を感じない

クリエイティブな業界は適正があります。
採用担当者はそういった適性を見ながら面接を行うようです。前述したコミュニケーション能力や案件の完遂能力など様々な項目から適性があるかを判断します。

これに関してはその職種にどれだけ理解があるかも関係してくるので徹底的にその職種を調べて、自分なりに噛み砕き、理解することで対策することができるでしょう。

経歴が立派すぎる

経歴が立派すぎると採用担当者からするとなぜこの会社を選んだのか？などと不審に思うこともあるようです。

実際に優れた経歴、スキルを持っていた場合なぜこの会社を選んだのかなど自分の経験から自分の言葉で伝えるようにしましょう。

転職活動を成功させたいのであれば失敗から学ぼう

ここまで不採用にする理由について解説しましたが、なかなか内定を貰えない人はどれかに当てはまるのではないでしょうか？

今までの面接などをもとに何が不足しているのか分析することはとても重要です。
現時点で明らかなスキル不足があるのであれば無理に転職活動をするのはおすすめしません。1度地に足をつけ、しっかりと努力するようにしましょう。

まとめ

この記事では不採用にする理由について解説しました。
不採用にする理由を再度以下にまとめます。

転職活動に必須とも言える自己分析を行い不足してると感じる部分を補ってから転職活動をしていきましょう。